Ne opunem sclaviei și traficului de persoane în toate formele sale. Această declarație este emisă în conformitate cu Secțiunea 54 din Legea privind sclavia modernă din 2015, pentru a arăta angajamentul nostru față de principiile comerțului etic în toate operațiunile noastre. Ea prezintă măsurile pe care le-am luat pentru a identifica și atenua riscurile de sclavie modernă sau trafic de persoane în structura afacerii noastre și în lanțurile noastre de aprovizionare.

​

„Sclavia modernă” este un termen larg care cuprinde sclavia, servitutea, munca forțată și obligatorie și traficul de persoane. Traficanții și exploatatorii forțează, înșală și constrâng indivizi să ducă o viață de abuz, servitute și tratament inuman.

​

Structura Dearnsdale Farm

​

Suntem o afacere de familie care activează în sectoarele agricol și horticultural și un mare furnizor de produse proaspete. Lanțurile noastre de aprovizionare constau în principal din: ambalaje, material vegetal și culture in crestere. Avem o forță de muncă variată, cu un amestec de personal permanent pe tot parcursul anului și lucrători sezonieri angajați în lunile mai aglomerate de la fermă.

​

Angajamentul nostru față de comerțul etic

​

Dearnsdale Fruit este angajată în prevenirea sclaviei moderne, muncii forțate, servituții și traficului de persoane în cadrul afacerii noastre și în lanțurile noastre de aprovizionare. Solicităm partenerilor, furnizorilor, agențiilor de muncă, contractorilor și părților interesate să asigure transparență și ghidaj clar pentru a evita sclavia, servitutea, munca forțată și obligatorie, datoria forțată și traficul de persoane.

​

Ne angajăm să acționăm etic și cu integritate în toate relațiile noastre de afaceri și să implementăm și să aplicăm sisteme și controale eficiente și transparente pentru a asigura respectarea standardelor etice, protecția și respectarea drepturilor omului recunoscute.

​

Politici privind sclavia și traficul de persoane

​

Am implementat mai multe politici relevante pentru sclavia modernă, care sunt revizuite anual pentru a se asigura că sunt actualizate și conțin toate informațiile și dezvoltările recente din cadrul afacerii noastre și din industrie. Exemplele includ: politici împotriva hărțuirii, bullying-ului și discriminării, precum și politici anti-mită, anti-fraudă și anti-corupție.

​

Procese de verificarea antecedentelor

​

Luăm măsuri practice pentru identificarea și gestionarea riscurilor, inclusiv:

• Toți lucrătorii primesc un contract scris într-o limbă pe care o înțeleg înainte de angajare, care detaliază clar salariul, orele de muncă și condițiile de muncă. Pentru lucrătorii migranți, contractele sunt furnizate în limba lor maternă și indică clar drepturile și responsabilitățile lor privind salariul, orele de muncă și alte condiții de angajare.

• Se desfășoară interviuri cu lucrătorii, iar toți candidații sunt informați în timpul interviului și procesului de angajare că nu trebuie să plătească nicio sumă pentru a obține un loc de muncă cu noi, direct sau indirect.

• Descrierea postului este explicată clar în momentul recrutării.

• Salariile sunt plătite direct angajaților.

• Există canale de soluționare a reclamațiilor în limbile native ale tuturor angajaților fermei, pentru a raporta încălcările muncii forțate și pentru a permite raportarea anonimă, protejând lucrătorii împotriva prejudecăților sau represaliilor.

• Exista cutii de denunțare in toate locațiile. 

• Politica activă de resurse umane și politica ușilor deschise pentru lucrători, asigurând că suntem accesibili pentru orice angajat care dorește să discute problemele întâmpinate în timpul angajării.

• Afișarea de notificări în zonele comune, inclusiv posterul Stronger Together (Mai puternici împreună) în diferite limbi.

• Efectuarea de controale regulate ale stării de bine a lucrătorilor și stabilirea unui punct de contact familiar.

• Întâlniri regulate între manageri și reprezentanți ai angajaților care vorbesc aceeași limbă ca lucrătorii.

• Participarea la ateliere ‘Mai puternici impreuna’  și cursuri online.

• Sistem activ de verificare GLAA (Autoritatea pentru Gangmasteri si Abuzuri in Munca)

• Auditurile efectuate regulat atât intern, cât și de terți.

• Aprobarea furnizorilor față de Codul nostru de conduită etică.

• Monitorizarea activă a practicilor de recrutare.

• Verificarea furnizorilor și subcontractorilor pentru a se asigura că respectă practicile etice de muncă.

 

Recrutare și furnizori de forță de muncă

 

Recrutăm direct ori de câte ori este posibil. Atunci când se utilizează agenții de muncă, asigurăm:

• Agențiile sunt licențiate de Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA)

• Nu se percep taxe de recrutare

• Funcționează legal și nu se angajează în practici frauduloase care ar expune lucrătorii la muncă forțată sau trafic de persoane în scopul exploatării muncii

 

Practici de muncă interzise

 

Următoarele practici sunt strict interzise în cadrul operațiunilor noastre și al lanțurilor de aprovizionare:

• Perceperea de taxe de recrutare (direct sau indirect)

• Confiscarea sau reținerea pașapoartelor, permiselor de muncă sau documentelor de identitate

• Înlocuirea contractelor sau contracte neclare

• Reținerea salariilor sau deduceri ilegale

• Datorii forțate sau scheme de rambursare forțată

• Depozite obligatorii sau plăți de securitate

• Restricționarea libertății de mișcare și a libertății personale a lucrătorilor

• Tratamente inumane, amenințări, hărțuire sau intimidare împotriva unui lucrător, familiei sale sau a persoanelor apropiate

• Rezidența obligatorie ca condiție de angajare

• Utilizarea de furnizori de muncă neautorizați sau neconformi

 

Instruire și conștientizare

 

Pentru a asigura un nivel ridicat de înțelegere a riscurilor de sclavie modernă și trafic de persoane în lanțurile noastre de aprovizionare și în afacerea noastră, oferim instruire anuală personalului nostru cheie pentru a crește cunoștințele și abilitățile privind identificarea, abordarea și prevenirea riscurilor de sclavie modernă.

​

Conștientizarea sclaviei moderne face parte din programul nostru de inducție, instruirea managementului și a supraveghetorilor, inițiativele Stronger Together și conștientizarea continuă prin afișarea de informații în zonele comune.

​

Managerii și personalul cheie sunt instruiți să recunoască și să raporteze semnele de avertizare, cum ar fi reținerea documentelor, controlul salariilor de către terți, constrângerea sau restricționarea libertății de mișcare.

​

Evaluarea și gestionarea riscurilor

​

Pentru a identifica și monitoriza riscul de sclavie și trafic de persoane în lanțul nostru de aprovizionare, analizăm anual eficiența strategiilor actuale și evaluăm și actualizăm toate politicile și procedurile noastre.

​

Folosim bibliotecile de resurse de la ALP și Stronger Together, informațiile obținute din sondajele angajaților și cutiile de denuntarepentru a evalua performanța și a identifica modalități de îmbunătățire și reducere a riscului.

​

Eficacitatea în combaterea sclaviei și traficului de persoane – KPI (Indicatori Cheie de Performanță)

​

Folosim următorii indicatori cheie de performanță pentru a măsura cât de eficient am fost în asigurarea că sclavia și traficul de persoane nu au loc în nici o parte a afacerii sau lanțurilor noastre de aprovizionare:

• Numărul de furnizori și subcontractori verificați pentru practici etice de muncă

• Autoevaluare

• Scoruri și îmbunătățiri ale evaluării riscurilor

• Inspecții ale furnizorilor direcți din lanțurile de aprovizionare

• Referința la numărul de încălcări raportate în anul precedent

• Membrii personalului au primit instruire privind identificarea și abordarea riscului de sclavie și trafic de persoane în afacerea noastră

 

Guvernanță

 

Această declarație privind sclavia modernă și traficul de persoane a fost aprobată de directorii Dearnsdale Fruit la 01/02/2026 pentru anul financiar care se încheie la 31 martie 2026 și este publicată în conformitate cu Modern Slavery Act (2015). Această declarație este revizuită anual ca parte a angajamentului nostru continuu față de practici de afaceri etice și îmbunătățirea continuă.

 

Semnat de Claire Thornton, Director, în numele Dearnsdale Fruit