Ние се противопоставяме на робството и трафика на хора във всички негови форми. Тази декларация се издава в съответствие с член 54 на Закона за съвременното робство от 2015 г., за да демонстрира нашия ангажимент към принципите на етична търговия във всички наши операции. Тя описва мерките, които сме предприели за идентифициране и намаляване на рисковете от съвременно робство или трафик на хора в рамките на нашата структура на бизнеса и веригите ни за доставки.

​

„Съвременно робство“ е широк термин, който обхваща робство, принудителна служба, принудителен и задължителен труд и трафик на хора. Трафикантите и робовладелците принуждават, заблуждават и заставят индивиди да живеят в условия на насилие, принудителен труд и нечовешко отношение.

​

Структура на Dearnsdale Farm

​

Ние сме семейна компания, оперираща в селскостопанския и градинарския сектор и голям доставчик на пресни плодове. Нашите вериги за доставки основно включват: опаковки, растителен материал и торове/входни продукти за отглеждане. Разполагаме с разнообразен персонал, включително постоянни служители през цялата година и сезонни работници, заети в по-интензивните фермерски месеци.

​

Нашият ангажимент към етична търговия

​

Dearnsdale Fruit е ангажирана с предотвратяване на съвременно робство, принудителен труд, робство и трафик на хора както в рамките на нашия бизнес, така и във веригите ни за доставки. Изискваме от нашите партньори, доставчици, агенции за труд, изпълнители и заинтересовани страни да спазват прозрачност и ясни насоки за избягване на робство, принудителен труд, дългово робство и трафик на хора.

​

Ние се ангажираме да действаме етично и с интегритет във всички бизнес отношения и да внедряваме и прилагаме ефективни, прозрачни системи и контрол, за да постигаме етични стандарти, да уважаваме, защитаваме и спазваме признатите стандарти за човешки права.

​

Политики, свързани с робство и трафик на хора

​

Имаме внедрени няколко политики, свързани с модерното робство, които се преглеждат ежегодно, за да бъдат актуални и да съдържат най-новата информация и промени в нашия бизнес и в индустрията. Примери: политики срещу тормоз, тормоз на работното място и за равни възможности, както и политики срещу подкуп, измами и корупция.

​

Процеси на дължимата проверка (Due Diligence)

​

Ние предприемаме практични стъпки за идентифициране и управление на риска, включително:

• Всички работници получават писмен трудов договор на разбираем за тях език преди започване на работа, ясно указващ заплащането, работното време и условията на труд. Това важи особено за мигрантски работници.

• Провеждат се интервюта с работници, като на всички кандидати се обяснява, че не трябва да заплащат никакви суми, за да получат работа при нас, пряко или косвено.

• Ясно обяснение на длъжностните задължения при наемане.

• Заплатите се изплащат директно на служителите.

• Създадени канали за подаване на жалби на родния език на служителите, позволяващи анонимно докладване на нарушения и защита от дискриминация или отмъщение.

• Кутии за подаване на сигнали за нарушения (whistle-blowing) на всички обекти.

• Активен отдел „Човешки ресурси“ с политика на отворени врати за служители.

• Поставяне на информационни табла в общите части, включително постерите Stronger Together на различни езици.

• Провеждане на редовни проверки на благосъстоянието на работниците и наличие на познат контакт за тях.

• Редовни срещи между мениджъри и представители на персонала, които говорят същия език като работниците.

• Участие в обучителни семинари и електронни обучения на Stronger Together.

• Активна система за проверка на агенции за труд (GLA Check).

• Редовен вътрешен и външен одит.

• Доставчици подписват нашия Етичен кодекс на поведение.

• Активно наблюдение на практиките по наемане на персонал.

• Проверка на доставчици и подизпълнители за ангажимент към етични трудови практики.

​

Наети работници и агенции за труд

​

Ние наемаме директно, когато е възможно. При използване на трудови агенции, ние се уверяваме:

• Агенциите са лицензирани от Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA).

• Не се начисляват такси за наемане.

• Агенциите работят легално и не участват в измамни практики, които поставят работниците в риск от принудителен труд или трафик за експлоатация.

​

Забранени практики

​

Следните практики са строго забранени в нашите операции и вериги за доставки:

• Такси за наемане (директни или косвени)

• Конфискуване или задържане на паспорти, разрешителни за работа или лични документи

• Подмяна на договори или неясни трудови договори

• Задържане на заплати или незаконни удръжки

• Дългово робство или принудителни схеми за погасяване на дългове

• Задължителни депозити или гаранционни плащания

• Ограничаване на свободата на движение и личната свобода

• Нечовешко отношение, заплахи, тормоз или заплаха към работник, семейството му или близки

• Задължително пребиваване като условие за работа

• Използване на нелицензирани или несъответстващи трудови агенции

 

Обучение и повишаване на осведомеността

​

За да осигурим високо ниво на разбиране на рисковете от съвременно робство и трафик на хора, ние обучаваме ключовите служители ежегодно за идентифициране, предотвратяване и справяне с такива рискове.

Обучението включва:

• Индукция на нови служители

• Обучение на мениджъри и супервайзори

• Инициативи на Stronger Together

• Информационни табла в общите части

 

Мениджърите и ключовият персонал се обучават да разпознават и докладват предупредителни признаци като задържане на документи, контрол на заплати от трети страни, принуда или ограничена свобода на движение.

​

Оценка и управление на риска

​

Годишно анализираме ефективността на текущите стратегии за идентифициране и управление на риска от робство и трафик на хора и актуализираме всички политики и процедури.

​

Използваме ресурси от ALP и Stronger Together, както и информация от анкети и кутии за сигнали, за да оценим резултатите и да подобрим мерките за намаляване на риска.

​

Ефективност – ключови показатели (KPIs)

​

За да измерим ефективността на мерките ни, използваме следните показатели:

• Брой проверени доставчици и подизпълнители за етични трудови практики

• Самооценка и оценка на риска

• Инспекции на директни доставчици

• Отчет за регистрирани нарушения през изминалата година

• Брой служители, преминали обучение за разпознаване и справяне с риска от съвременно робство

 

Управление

 

Тази Декларация за съвременното робство и трафик на хора е одобрена от директорите на Dearnsdale Fruit на 01/02/2026 за финансовата година, приключваща на 31 март 2026г., и е публикувана в съответствие със Закона за съвременното робство (2015). Декларацията се преглежда ежегодно като част от нашия ангажимент към етични бизнес практики и непрекъснато подобрение.

 

Подписано от Клеър Торнтън, директор, от името на Dearnsdale Fruit