Мы выступаем против рабства и торговли людьми во всех её формах. Настоящее заявление выпускается в соответствии с Разделом 54 Закона о современном рабстве 2015 года, чтобы продемонстрировать нашу приверженность принципам этической торговли во всех наших операциях. В нём изложены шаги, которые мы предприняли для выявления и снижения рисков современного рабства или торговли людьми в структуре нашего бизнеса и в цепочках поставок.

​

«Современное рабство» — это широкий термин, который охватывает рабство, служение, принудительный и обязательный труд, а также торговлю людьми. Торговцы людьми и эксплуататоры заставляют, обманывают и принуждают людей к жизни, полной насилия, служения и бесчеловечного обращения.

​

Структура Dearnsdale Farm

​

Мы являемся семейным бизнесом, работающим в сельскохозяйственном и садоводческом секторах, а также крупным поставщиком свежих продуктов. Наши цепочки поставок в основном включают: упаковку, растительный материал и средства для выращивания культур. У нас разнообразный персонал: постоянные сотрудники на протяжении всего года и сезонные работники, занятые в более напряжённые месяцы сельскохозяйственных работ.

​

Наша приверженность этической торговле

​

Dearnsdale Fruit стремится предотвратить современное рабство, принудительный труд, служение и торговлю людьми как в рамках нашего бизнеса, так и во всей нашей цепочке поставок. Мы требуем от наших партнёров, поставщиков, агентств по трудоустройству, подрядчиков и заинтересованных сторон прозрачности и чётких указаний, чтобы избежать рабства, служения, принудительного и обязательного труда, долговой зависимости и торговли людьми.

​

Мы обязуемся действовать этично и добросовестно во всех деловых отношениях, а также внедрять и поддерживать эффективные и прозрачные системы и контрольные механизмы, чтобы достигать этических стандартов, уважать, защищать и поддерживать признанные стандарты прав человека.

​

Политики в отношении рабства и торговли людьми

​

Мы внедрили несколько политик, имеющих отношение к современному рабству. Они ежегодно пересматриваются, чтобы гарантировать актуальность и соответствие последним изменениям в нашей отрасли и бизнесе. Примеры включают: политики против преследований, травли и дискриминации, а также антикоррупционные, антифродовые и антивзятнические политики.

​

Процессы должной осмотрительности (Due Diligence)

​

Мы предпринимаем практические меры по выявлению и управлению рисками, включая:

• Все работники получают письменный контракт на языке, который они понимают, до начала работы, с чётким описанием зарплаты, рабочих часов и условий труда. Для мигрантов контракты предоставляются на их родном языке и чётко указывают права и обязанности относительно оплаты труда, рабочего времени и других условий занятости.

• Проводятся собеседования с работниками, при которых все кандидаты информируются, что они не должны платить какие-либо суммы за трудоустройство у нас, напрямую или косвенно.

• На момент найма подробно объясняется описание должности.

• Зарплата выплачивается непосредственно работникам.

• Созданы каналы подачи жалоб на родном языке всех сотрудников фермы, которые позволяют сообщать о нарушениях принудительного труда и обеспечивают анонимность, защищая работников от предвзятости или репрессий.

• На всех объектах установлены ящики для сообщений о нарушениях (whistle-blowing).

• Активная работа HR и политика «открытых дверей» для работников, чтобы обеспечить доступность для обсуждения любых проблем.

• Размещение уведомлений в общих зонах, включая постер Stronger Together на разных языках.

• Регулярные проверки благополучия сотрудников и наличие постоянного контактного лица.

• Регулярные встречи между менеджерами и представителями персонала, которые говорят на том же языке, что и работники.

• Участие в семинарах Stronger Together и электронных курсах.

• Активная система проверки GLAA.

• Регулярные внутренние и внешние аудиты.

• Подписание поставщиками нашего Этического кодекса.

• Активный мониторинг практик набора персонала.

• Проверка поставщиков и субподрядчиков на соответствие этическим трудовым практикам.

 

Найм и поставщики рабочей силы

 

Мы нанимаем напрямую, когда это возможно. В случаях использования агентств по трудоустройству мы обеспечиваем:

• Агентства лицензированы Gangmasters and Labour Abuse Authority (GLAA)

• Не взимаются комиссии за подбор персонала

• Деятельность легальна, и агентства не участвуют в мошеннических действиях, которые подвергают работников риску принудительного труда или торговли людьми для эксплуатации труда

 

Запрещённые практики труда

​

Следующие практики строго запрещены в нашей деятельности и цепочках поставок:

• Взимание платы за подбор персонала (прямо или косвенно)

• Конфискация или удержание паспортов, разрешений на работу или документов удостоверяющих личность

• Замена контрактов или неясные трудовые договоры

• Удержание зарплаты или незаконные вычеты

• Долговое рабство или принудительные схемы погашения долгов

• Обязательные депозиты или платежи за безопасность

• Ограничение свободы передвижения и личной свободы работников

• Бесчеловечное обращение, угрозы, преследование или запугивание работника, его семьи или близких

• Обязательное проживание как условие трудоустройства

• Использование нелицензированных или несоответствующих поставщиков рабочей силы

 

Обучение и информированность

 

Для обеспечения высокого уровня понимания рисков современного рабства и торговли людьми в цепочках поставок и нашем бизнесе мы ежегодно проводим обучение ключевого персонала для повышения знаний и навыков по выявлению, предотвращению и борьбе с рисками современного рабства.

​

Осведомлённость о современном рабстве входит в программу адаптации, обучение менеджеров и супервайзеров, инициативы Stronger Together, а также поддерживается через информационные материалы в общих зонах.

​

Менеджеры и ключевой персонал обучены распознавать и сообщать о признаках риска, таких как удержание документов, контроль зарплаты третьими лицами, принуждение или ограничение свободы передвижения.

​

Оценка и управление рисками

​

Для выявления и мониторинга рисков рабства и торговли людьми в нашей цепочке поставок мы ежегодно анализируем эффективность текущих стратегий и пересматриваем все наши политики и процедуры.

​

Мы используем библиотеки ресурсов ALP и Stronger Together, информацию, полученную из опросов работников, и ящики для сообщений о нарушениях для оценки эффективности и поиска способов улучшения и снижения рисков.

​

Эффективность борьбы с рабством и торговлей людьми – KPI

​

Мы используем следующие ключевые показатели эффективности (KPI), чтобы измерить, насколько успешно мы обеспечиваем отсутствие рабства и торговли людьми в любой части нашего бизнеса или цепочек поставок:

• Количество проверенных поставщиков и субподрядчиков на соответствие этическим трудовым практикам

• Самооценка

• Баллы оценки рисков и внедрение улучшений

• Инспекции прямых поставщиков в цепочках поставок

• Количество зарегистрированных нарушений за прошлый год

• Сотрудники прошли обучение по выявлению и противодействию рискам рабства и торговли людьми

 

Управление

 

Настоящее Заявление о современном рабстве и торговле людьми было утверждено директорами Dearnsdale Fruit 01/02/2026 за финансовый год, заканчивающийся 31 марта 2026 года, и публикуется в соответствии с Законом о современном рабстве 2015 года. Заявление пересматривается ежегодно в рамках нашей приверженности этическим бизнес-практикам и постоянному совершенствованию.

 

Подпись: Клэр Торнтон, Директор, от имени Dearnsdale Fruit